首页›真题列表›正文 2024年10月自考06089劳动关系与劳动法真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：41题 单项选择题 1. 《最低工资规定》属于劳动法律渊源中的 A. 宪法 B. 行政法规 C. 部门规章 D. 其他 正确答案： C 解析： 《最低工资规定》由原劳动和社会保障部于2004年发布，属于国务院部委制定的规范性文件，依据《立法法》及行政法理，属部门规章。 显示答案 单项选择题 2. 劳动基本权的核心是 A. 休息权 B. 劳动报酬权 C. 职业安全权 D. 就业权 正确答案： D 解析： 劳动基本权包括就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、社会保障权等，其中就业权是前提和基础，是劳动者参与劳动关系的起点，故为核心权利。 显示答案 单项选择题 3. 无效劳动合同的确认机关是 A. 用人单位 B. 无规定 C. 劳动保障监察机构 D. 人民法院 正确答案： D 解析： 根据《劳动合同法》第26条及《劳动争议调解仲裁法》第2条，对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认；但最终司法确认权在人民法院，仲裁委可裁决但非终局确认机关。本题强调‘确认机关’，标准答案为人民法院。 显示答案 单项选择题 4. 非全日制用工每周工作时间不超过多少小时 A. 36 小时 B. 48 小时 C. 72 小时 D. 24 小时 正确答案： D 解析： 《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 显示答案 单项选择题 5. 世界上第一部《工会法》出现在 A. 英国 B. 法国 C. 德国 D. 奥地利 正确答案： A 解析： 1824年英国废除《结社法》，1825年通过《组合法》（Combination Acts），首次承认工人结社合法化；1871年《工会法》（Trade Union Act 1871）正式确立工会法人地位，被公认为世界首部成文《工会法》。 显示答案 单项选择题 6. 根据合同期限的不同进行分类,集体合同按照期限形式不同,可以分为定期集体合同,不定期集体合同和 A. 单一层次集体合同 B. 多层次集体合同 C. 以完成一定项目为期集体合同 D. 多层管理的集体合同 正确答案： C 解析： 集体合同按期限可分为：定期（如1–3年）、不定期、以完成一定项目为期三类。《集体合同规定》第7条明确将‘以完成一定工作任务为期限’列为集体合同类型之一。 显示答案 单项选择题 7. 各地方总工会和各产业工会的全国组织的领导机关是 A. 中华工会 B. 中华全国总工会 C. 中华工会集团 D. 中华行业工会 正确答案： B 解析： 《工会法》第22条规定：中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会的全国组织的领导机关。 显示答案 单项选择题 8. 按照我们国家目前的标准,劳动者每日工作时间不超过 A. 7 小时 B. 10 小时 C. 6 小时 D. 8 小时 正确答案： D 解析： 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 显示答案 9.以下属于国家规定的法定节假日的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 41 道题您已预览前 8 题，还有 33 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
