首页›真题列表›正文 2015年10月自考00152组织行为学真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是 A. 管理心理学 B. 组织行为学 C. 社会心理学 D. 行为科学 正确答案： C 解析： 社会心理学是研究个体在社会情境中的心理过程与行为规律的学科，核心关注个体作为社会成员的心理活动，如态度、归因、从众、群体影响等。组织行为学侧重于工作组织中个体、群体及组织层面的行为；管理心理学聚焦管理情境中的心理规律；行为科学是更宽泛的跨学科领域。 显示答案 单项选择题 2. 心理学最先被应用到组织行为学中的是 A. 工程心理学 B. 医学心理学 C. 教育心理学 D. 社会心理学 正确答案： D 解析： 社会心理学为组织行为学提供了关于态度、知觉、归因、群体动力、领导、沟通等基础理论支撑，是最早系统融入组织行为研究的心理学分支。工程心理学（人因工程）虽早期应用于工业效率，但其理论整合晚于社会心理学对组织行为的奠基性影响。 显示答案 单项选择题 3. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是 A. 现场实验 B. 准实验 C. 心理测验 D. 实验室实验 正确答案： B 解析： 准实验（quasi-experiment）指在自然或现实环境中进行、缺乏随机分组或完全控制无关变量的实验设计，常用于组织行为实地研究。现场实验虽也在真实环境，但通常具备更高程度的变量操控；实验室实验则强调严格控制；心理测验不属于实验范式。 显示答案 单项选择题 4. 最早提出归因理论的是 A. 安德鲁 B. 凯立希 C. 麦克里格 D. 海德 正确答案： D 解析： 弗里茨·海德（Fritz Heider）于1958年在《人际关系心理学》中首次系统提出归因理论，区分内归因（个人特质）与外归因（环境因素），奠定后续韦纳等人的理论基础。 显示答案 单项选择题 5. 人们对客观事物在满足主观需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是 A. 世界观 B. 人生观 C. 价值观 D. 态度 正确答案： C 解析： 价值观是主体对客体（人、事、物、观念等）是否具有满足自身需要的效用、意义和重要性的根本性、稳定性的总体评价与信念体系。态度侧重具体对象的情感倾向与行为意向；世界观、人生观是更宏观的哲学认知框架。 显示答案 单项选择题 6. 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是 A. 个性 B. 能力 C. 气质 D. 性格 正确答案： D 解析： 性格（personality）定义为个体对现实稳定的态度体系和与之相适应的习惯化行为方式的总和，具有社会性、稳定性、整体性。个性是性格的上位概念；能力指完成活动的心理条件；气质反映神经活动类型，属先天生物基础。 显示答案 单项选择题 7. 创造性行为产生的内在主观特征是 A. 创造性能力 B. 创造性气质 C. 创造性动机 D. 创造性需要 正确答案： C 解析： 创造性动机是驱动个体主动投入创造性活动的内在心理动力，是连接需要与能力、激发创造性思维与行为的关键中介变量。能力是基础，需要是前提，但动机直接决定行为的方向、强度与坚持性。 显示答案 单项选择题 8. 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是 A. 事业生涯设计 B. 事业生涯开发 C. 事业生涯管理 D. 事业生涯选择 正确答案： C 解析： 事业生涯管理（Career Management）强调组织与员工双方共同参与的全过程动态管理，涵盖设计、规划、实施、评估与调整。事业生涯设计侧重初始方案制定；开发侧重能力提升；选择是其中一环。 显示答案 9.根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系，表现出一定的凝聚力是在…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞1 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
