首页›真题列表›正文 2014年10月自考06091薪酬管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：44题 单项选择题 1. 根据事先确定的绩效目标或者达成情况而支付给员工的奖励性薪酬可以称为 薪酬。 A. 基本 B. 强化 C. 激励 D. 奖金 正确答案： C 解析： 激励薪酬是依据员工绩效目标达成情况而支付的奖励性薪酬，强调对行为与结果的正向引导，区别于基本薪酬（保障性）和奖金（通常为一次性、非制度化）。 显示答案 单项选择题 2. 集体谈判工资理论可以说是 发展的伴生物。 A. 经济 B. 政治 C. 行会 D. 工会 正确答案： D 解析： 集体谈判工资理论源于劳资双方通过工会组织进行集体协商确定工资水平的实践，是现代工会运动发展的直接理论产物。 显示答案 单项选择题 3. 薪酬战略的主要内容中包括 这一内容。 A. 薪酬政策 B. 激励薪酬 C. 绩效薪酬 D. 战略政策 正确答案： A 解析： 薪酬战略是企业整体战略的组成部分，其核心内容包括薪酬目标、薪酬政策、薪酬结构、薪酬管理等；其中‘薪酬政策’是战略落地的关键载体。 显示答案 单项选择题 4. 市场滞后型决策也叫 导向决策。 A. 竞争 B. 成本 C. 需求 D. 追随 正确答案： B 解析： 市场滞后型薪酬决策指企业薪酬水平低于市场平均水平，以控制人力成本为核心导向，故又称‘成本导向决策’。 显示答案 单项选择题 5. 根据员工工龄长度而确定的薪酬属于 薪酬。 A. 岗位 B. 年功 C. 技能 D. 附加 正确答案： B 解析： 年功薪酬（Seniority-based Pay）是以员工在组织内服务年限为主要依据确定的薪酬形式，体现资历价值。 显示答案 单项选择题 6. 薪酬表即是以 来表达薪酬等级结构。 A. 表格 B. 图标 C. 图示 D. 数字 正确答案： A 解析： 薪酬表（Pay Scale Table）是用二维表格形式呈现各薪酬等级、职位区间、薪酬范围及重叠度等信息的标准工具。 显示答案 单项选择题 7. 月工资收入除以月计薪天数等于 标准。 A. 月工资 B. 日工资 C. 计时工资 D. 计件工资 正确答案： B 解析： 根据《劳动法》及工资支付规定，日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），用于计算加班费、休假工资等。 显示答案 单项选择题 8. 绩效加薪又被称为 工资。 A. 技能 B. 激励 C. 成功 D. 成就 正确答案： D 解析： 绩效加薪（Merit Pay）是基于员工个人绩效表现给予的永久性基础工资增长，亦称‘成就工资’（Achievement Pay），强调对持续贡献的认可。 显示答案 9.企业帮助员工照顾其老人和儿童的服务属于{{1}}计划。…🔒 已锁定🔒本试卷共 44 道题您已预览前 8 题，还有 36 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
