首页›真题列表›正文 2015年10月自考00166企业劳动工资管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：33题 单项选择题 1. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分叫做 A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 津贴 D. 福利 正确答案： B 解析： 可变薪酬（Variable Pay）是指与员工个人或组织绩效直接挂钩的薪酬部分，如奖金、提成、利润分享等，区别于固定的基本薪酬。 显示答案 单项选择题 2. 是指政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。 A. 工资增长上线 B. 工资增长下线 C. 工资增长基准线 D. 工资增长水平 正确答案： B 解析： 工资增长下线（又称工资增长预警线）是政府对效益下滑或亏损企业提出的工资增长最低指导标准，旨在保障职工基本权益。 显示答案 单项选择题 3. 将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目,这种方法叫做 A. 回归分析法 B. 趋中趋势分析 C. 频度分析 D. 离散分析 正确答案： C 解析： 频度分析（Frequency Analysis）即统计各薪酬区间内企业数量分布，用于观察市场薪酬集中趋势。 显示答案 单项选择题 4. 根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的薪酬策略被称为 A. 领先型薪酬政策 B. 混合型薪酬政策 C. 滞后型薪酬政策 D. 跟随型薪酬政策 正确答案： D 解析： 跟随型薪酬政策（Market Matching Strategy）指企业将薪酬水平设定在市场平均水平附近，以保持外部竞争性与内部公平性平衡。 显示答案 单项选择题 5. 若某企业的年度人工成本支出为100000,劳动力流动率为10%,计划中的平均加薪率为5%,那么整体流动效应是 A. 10000 B. 5000 C. 500 D. 1500 正确答案： C 解析： 整体流动效应 = 年度人工成本 × 流动率 × 加薪率 = $100000 \times 10\% \times 5\% = 500$。 显示答案 单项选择题 6. 下面哪项不是工资立法的基本原则? A. 按劳分配原则 B. 按需分配原则 C. 同工同酬原则 D. 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 正确答案： B 解析： 我国工资立法坚持按劳分配为主、多种分配方式并存，不实行‘按需分配’（该原则属共产主义高级阶段分配方式），故B错误。 显示答案 单项选择题 7. 不同职位类型的薪酬变动率应当有所不同,其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在 的区间。 A. 10%—30% B. 25%—40% C. 40%—60% D. 50%—100% 正确答案： C 解析： 专家、中层管理者等岗位因技能要求高、市场稀缺性强，薪酬变动比率通常设为40%–60%，以增强内部激励与外部竞争力。 显示答案 单项选择题 8. 是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。 A. 职位型薪酬体系 B. 智能型薪酬体系 C. 综合型薪酬体系 D. 生活型薪酬体系 正确答案： C 解析： 综合型薪酬体系融合职位价值、能力素质、绩效表现、市场水平等多维因素确定基本薪酬，强调系统性与适应性。 显示答案 9.关于宽带型薪酬结构的正确说法是…🔒 已锁定🔒本试卷共 33 道题您已预览前 8 题，还有 25 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
