首页›真题列表›正文 2020年10月自考00166企业劳动工资管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：36题 单项选择题 1. 薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和 的过程。 A. 报酬水平 B. 报酬形式 C. 报酬内容 D. 报酬方案 正确答案： A 解析： 薪酬管理的核心内容包括报酬总额、报酬结构和报酬水平三个维度，其中‘报酬水平’指组织整体或各职位相对市场或内部公平性的薪资定位。 显示答案 单项选择题 2. 职位评价的中心是客观存在的 ，而不是现有的员工。 A. “人”和“事” B. “事”和“物” C. “人”和“物” D. 职位和环境 正确答案： D 解析： 职位评价以职位本身为对象，强调对职位价值的客观评估，而非任职者个人特征，因此中心是‘职位’（即岗位职责、要求等客观存在）及其所处环境。 显示答案 单项选择题 3. 个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种 奖励方式。 A. 有效 B. 长期 C. 货币 D. 短期 正确答案： D 解析： 个人激励计划通常与当期或短期绩效挂钩（如月度/季度奖金），具有时效性强、兑现快的特点，属于短期激励。 显示答案 单项选择题 4. 衡量薪酬区间的指标是 A. 薪酬变动比率 B. 薪酬等级中值 C. 薪酬级差 D. 最高薪酬值 正确答案： A 解析： 薪酬变动比率（Range Spread）=（最高值−最低值）/最低值×100%，是衡量某一薪酬等级区间宽度的核心指标。 显示答案 单项选择题 5. 薪酬调整包含奖励性调整和 A. 激励性调整 B. 周期性调整 C. 效益性调整 D. 阶段性调整 正确答案： B 解析： 薪酬调整通常分为奖励性调整（基于绩效）、周期性调整（如年度普调）、生活成本调整和效益性调整等；其中‘周期性调整’是最常见且与时间周期强相关的常规调整类型。 显示答案 单项选择题 6. 特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与 A. 周边绩效 B. 基本绩效 C. 能力绩效 D. 特殊绩效 正确答案： A 解析： 特殊绩效薪酬聚焦于超出岗位基本要求的贡献，包括‘超额绩效’（数量/质量超标准）和‘周边绩效’（如协作、创新、客户导向等非任务性行为）。 显示答案 单项选择题 7. 在薪酬组织模式中增加 和股权激励型薪酬形式，符合现代薪酬理念和薪酬制度发展的要求。 A. 年资型 B. 生活指数型 C. 效益型 D. 利润分享型 正确答案： D 解析： 现代薪酬强调风险共担与长期激励，利润分享型（如分红、虚拟股权）与股权激励共同构成中长期激励体系，体现‘共享增值’理念。 显示答案 单项选择题 8. 员工福利由基本社会保险、 和职工福利三个部分组成。 A. 弹性福利 B. 企业补充保险 C. 法定假日 D. 年休假 正确答案： B 解析： 我国员工福利体系三层次：法定基本社会保险（养老、医疗等）、企业自主建立的补充保险（如企业年金、补充医疗保险）、以及非强制性职工福利（如班车、体检等）。 显示答案 9.薪酬平均率 = 实际平均报酬 / {{1}}。…🔒 已锁定🔒本试卷共 36 道题您已预览前 8 题，还有 28 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
