首页›真题列表›正文 2019年10月自考06092工作分析真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：31题 单项选择题 1. 工作分析中应该考虑时间、情景和这三个可变因素。 A. 空间 B. 人员 C. 地点 D. 企业规模 正确答案： B 解析： 工作分析的三大可变因素为时间、情景和人员，这是工作分析基本框架中的核心变量。 显示答案 单项选择题 2. 以下哪一项目不属于人员倾向性工作分析系统 A. FJA B. PAQ C. JEM D. TTAS 正确答案： D 解析： TTAS（Task-Related Analysis System）属于任务倾向性系统；FJA（Functional Job Analysis）、PAQ（Position Analysis Questionnaire）、JEM（Job Element Method）均为典型人员倾向性工作分析系统。 显示答案 单项选择题 3. 是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A. 职务分析问卷 B. 工作要素法 C. 管理人员职务描述问卷 D. 临界特质分析系统 正确答案： C 解析： 管理人员职务描述问卷（MPDQ）专为管理岗位设计，具有高度针对性。 显示答案 单项选择题 4. 以下哪一项不属于胜任特征模型的建立原则 A. 战略导向原则 B. 分层次原则 C. 绩效导向原则 D. 静态原则 正确答案： D 解析： 胜任特征模型强调动态性与情境适应性，‘静态原则’违背其本质，故错误。 显示答案 单项选择题 5. 时间研究的创始人是，他测定了各种工作所需要的时间，并训练工人用规定的速度工作。 A. 苏格拉底 B. 狄德罗 C. 泰勒 D. 穆斯特伯格 正确答案： C 解析： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）是科学管理之父，开创时间研究与动作研究。 显示答案 单项选择题 6. 工作评价的中心是 A. 人 B. 事 C. 物 D. 胜任力 正确答案： B 解析： 工作评价以‘岗位’（即‘事’）为对象，而非以任职者（人）为中心。 显示答案 单项选择题 7. 工作特征模型是谁提出的 A. 泰勒 B. 汉克曼-奥德汉 C. 穆斯特伯格 D. 狄德罗 正确答案： B 解析： 工作特征模型（Job Characteristics Model, JCM）由Richard Hackman与Greg Oldham于1976年提出。 显示答案 单项选择题 8. 工作再设计的主要内容不包括 A. 工作职能 B. 工作关系 C. 工作过程 D. 工作结果 正确答案： D 解析： 工作再设计聚焦于工作职能、关系、过程等结构性要素，‘工作结果’属绩效产出范畴，非再设计直接内容。 显示答案 9.分类法是排列法的改革，又称为…🔒 已锁定🔒本试卷共 31 道题您已预览前 8 题，还有 23 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
