首页›真题列表›正文 2021年04月自考06090人员素质测评理论与方法真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：34题 单项选择题 1. 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,这体现了素质的 特性。 A. 稳定性 B. 可塑性 C. 表出性 D. 综合性 正确答案： B 解析： 素质具有可塑性，指其在后天环境中可通过教育、训练、实践等发生改变，并非一成不变。题干强调‘并非天生不变’，直接对应可塑性。 显示答案 单项选择题 2. 以下哪项属于二次量化 A. 责任意识 B. 违纪次数 C. 出勤频数 D. 身高体重 正确答案： A 解析： 二次量化是对难以直接量化的素质（如态度、意识等）先进行定性判断或等级划分，再赋予数值的间接量化方式。责任意识属心理特质，需通过行为观察、评价等间接赋值；而B、C、D均为一次量化（直接计数或测量）。 显示答案 单项选择题 3. 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作是工作分析法中的 A. 主管人员分析法 B. 访谈法 C. 关键事例法 D. 观察法 正确答案： C 解析： 关键事例法（Critical Incident Technique）通过收集、分析员工在关键事件中表现出的有效或无效行为，用于岗位分析、胜任力建模等。 显示答案 单项选择题 4. 以 为标志,心理测验进入成熟时期。 A. 发表《根据自然天赋将人加以分类》 B. 第一版比内-西蒙智力量表的出版 C. 斯坦福-比内智力量表发表 D. 哈特威和麦金利编制的明尼苏达多相人格调查表发表 正确答案： C 解析： 1916年推孟（Terman）修订并发表斯坦福-比内智力量表，首次引入智商（IQ）概念及标准化施测流程，标志着心理测验从实验阶段走向科学化、标准化成熟期。 显示答案 单项选择题 5. 对整个面试的实施,提问内容、方式,时间评分标准等过程因素都有严格的规定,主试人不能随意变动的是 A. 压力面试 B. 半结构面试 C. 结构面试 D. 随意面试 正确答案： C 解析： 结构面试（Structured Interview）所有环节高度标准化，题目、顺序、评分标准均预先设定，确保公平性与信效度。 显示答案 单项选择题 6. 评价中心的测评形式是在 的基础上发展起来的。 A. 工作情景模拟 B. 心理测验 C. 面试 D. 公文处理 正确答案： A 解析： 评价中心（Assessment Center）核心特征是模拟真实工作情境（如公文筐、无领导小组讨论、管理游戏等），其本质是工作情景模拟的系统化、组合化应用。 显示答案 单项选择题 7. 研究表明,美国抵制考评的主要力量不包括 A. 工会 B. 个体职员 C. 主管人员 D. 政府政策 正确答案： D 解析： 美国实践中，抵制绩效考评的常见主体包括工会（担忧公平性）、个体职员（顾虑主观评价）、主管人员（增加工作负担/权责冲突）；政府政策并非抵制力量，而是可能推动规范化考评的外部约束。 显示答案 单项选择题 8. 测评工作的 是指测评要简单、方便,能满足测评工作的实践要求,易于开展工作。 A. 客观性原则 B. 方向性原则 C. 可行性原则 D. 综合性原则 正确答案： C 解析： 可行性原则强调测评方案在现实条件下（时间、成本、技术、人员）可操作、易实施、可持续。 显示答案 9.{{1}}是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度。…🔒 已锁定🔒本试卷共 34 道题您已预览前 8 题，还有 26 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞1 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
