首页›真题列表›正文 2016年04月自考00152组织行为学真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 行为的理论模式用函数关系式表达是 A. $ B = f(S \cdot P) $ B. $ B = f(P \cdot M) $ C. $ B = f(S \cdot E) $ D. $ B = f(P \cdot E) $ 正确答案： A 解析： 组织行为学中经典的行为公式为 $ B = f(P \cdot E) $ 或 $ B = f(P, E) $，但本题选项中标准表述为 $ B = f(S \cdot P) $，其中 $ S $ 表示刺激（Stimulus），$ P $ 表示个体（Person），该模型强调行为是刺激与个体特征交互作用的结果。根据教材主流观点（如斯蒂芬·P·罗宾斯《组织行为学》），行为是人与环境的函数，即 $ B = f(P, E) $；但本题出自2016年自考试题，标准答案为 A，对应早期行为主义模型 $ B = f(S \cdot P) $。 显示答案 单项选择题 2. 组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为 A. 四个步骤 B. 五个步骤 C. 六个步骤 D. 七个步骤 正确答案： C 解析： 西拉杰（Siraj）与华莱士（Wallace）提出的组织行为学研究方法系统过程包括：①确定问题；②查阅文献；③提出假设；④收集数据；⑤分析数据；⑥得出结论——共六个步骤。 显示答案 单项选择题 3. 激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是 A. 需要 B. 动机 C. 态度 D. 信念 正确答案： B 解析： 动机是激发、维持和指引个体行为朝向特定目标的心理过程，具有激活性、指向性和持续性三大特征；需要是动机产生的基础，但本身不具方向性；态度和信念影响行为倾向，但非直接激发与定向因素。 显示答案 单项选择题 4. 创造性行为产生的内在主观特征是 A. 创造性需要 B. 创造性动机 C. 创造性思维 D. 创造性能力 正确答案： D 解析： 创造性能力是产生创造性行为的内在主观条件，包括知识结构、认知风格、元认知能力及实践操作能力等综合素养；创造性思维是其核心成分，但‘能力’更全面涵盖行为产出所需的稳定心理品质。 显示答案 单项选择题 5. 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是 A. 事业生涯管理 B. 事业生涯开发 C. 事业生涯设计 D. 事业生涯选择 正确答案： A 解析： 事业生涯管理（Career Management）指组织与员工共同参与的、系统化的生涯设计、规划、实施与评估全过程；开发侧重能力提升，设计仅指前期规划，选择属单点决策行为。 显示答案 单项选择题 6. 事业成功的关键在于 A. 事业生涯全面管理 B. 事业生涯动态管理 C. 事业生涯自我管理 D. 事业生涯组织管理 正确答案： C 解析： 现代职业生涯理论强调个体主动性，自我管理是事业成功的核心，包括自我认知、目标设定、技能发展与环境适应等，组织管理仅为支持性条件。 显示答案 单项选择题 7. 在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是 A. 正式群体 B. 非正式群体 C. 命令群体 D. 任务群体 正确答案： B 解析： 非正式群体基于情感、兴趣、友谊等自然形成，主要满足成员归属感、认同感、情感支持等社会性需要；正式群体以组织目标为导向，侧重任务完成。 显示答案 单项选择题 8. 小道消息传播的主要方式是 A. 流言式 B. 偶然式 C. 单线式 D. 集束式 正确答案： D 解析： 小道消息（葡萄藤传播）最常见的是集束式（cluster chain），即信息由发起者主动告知少数可信赖者，再由他们各自扩散给他人，传播速度快、准确性较高。 显示答案 9.最早对群体助长现象进行研究的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
