首页›真题列表›正文 2025年04月自考00167劳动法真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：40题 单项选择题 1. 甲建筑公司在为某企业施工时,甲建筑公司的乙职工不慎掉落一工具,将来看其同组丙职工的家属某企业职工丁砸伤。此例中,不受劳动法调整的法律关系是 A. 甲公司与乙 B. 甲公司与丙 C. 甲公司与丁 D. 某企业与丁 正确答案： C 解析： 劳动法调整的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务关系。甲公司与丁之间不存在劳动关系（丁是某企业职工，非甲公司员工），且丁系丙的家属、因工致伤但非甲公司雇员，故该侵权损害赔偿关系受《民法典》调整，不属于劳动法调整范围。 显示答案 单项选择题 2. 最早的革命根据地劳动法规是 A. 《赤色工会组织法》 B. 《劳工仲裁条例》 C. 《国民政府组织解决雇主雇工争执仲裁条例》 D. 《工会条例》 正确答案： A 解析： 1930年闽西苏区颁布的《赤色工会组织法》是我国最早由革命根据地政权制定的劳动法规，确立了工人阶级组织工会和参与管理的权利。 显示答案 单项选择题 3. 下列不属于劳动者基本权利的是 A. 就业权 B. 休息权 C. 职业安全权 D. 肖像权 正确答案： D 解析： 肖像权属于《民法典》规定的人格权，非劳动法意义上的劳动者基本权利；就业权、休息权、职业安全权均为《劳动法》第三条明确规定的劳动者基本权利。 显示答案 单项选择题 4. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付 倍工资。 A. 1 B. 1.5 C. 2 D. 3 正确答案： C 解析： 《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 显示答案 单项选择题 5. 从事同类业务的竞业禁止期限不得超过 年。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 正确答案： B 解析： 《劳动合同法》第24条第2款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 显示答案 单项选择题 6. 规定劳务派遣一般不在 的工作岗位上实施。 A. 专业性 B. 辅助性 C. 替代性 D. 临时性 正确答案： A 解析： 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。‘专业性’岗位不属于法定三类岗位，故不得实施。 显示答案 单项选择题 7. 下列哪一项不属于我国全体公民放假的法定节日? A. 重阳节 B. 清明节 C. 国庆节 D. 端午节 正确答案： A 解析： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。重阳节为老年人节日，不属全体公民法定假日。 显示答案 单项选择题 8. 未成年工是指未满 周岁的劳动者。 A. 14 B. 16 C. 18 D. 20 正确答案： B 解析： 《劳动法》第58条：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 显示答案 9.下列不属于实行统筹就业政策的是…🔒 已锁定🔒本试卷共 40 道题您已预览前 8 题，还有 32 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞1 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
