首页›真题列表›正文 2019年04月自考00152组织行为学真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 倡导对员工采取 “胡萝卜加大棒” 式管理的理论是 A. “经济人” 假设 B. “社会人” 假设 C. “自我实现人” 假设 D. “复杂人” 假设 正确答案： A 解析： “经济人”假设认为人天生懒惰、自私、缺乏进取心，需要通过外部激励（如金钱奖励）和惩罚（如批评、解雇）来驱动行为，即典型的“胡萝卜加大棒”式管理。该假设源于泰勒的科学管理理论。 显示答案 单项选择题 2. 目的性行为主义代表人物是 A. 华生 B. 托尔曼 C. 赫尔 D. 斯金纳 正确答案： B 解析： 爱德华·托尔曼（Edward C. Tolman）提出“目的性行为主义”，强调行为具有目的性和认知性（如潜伏学习、认知地图），区别于华生的机械刺激-反应观和斯金纳的操作性条件反射。 显示答案 单项选择题 3. 要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是 A. 保持目标导向行为 B. 保持目标行为 C. 目标导向行为和目标行为循环交替 D. 增加诱因的有效性 正确答案： C 解析： 根据动机过程理论，动机维持需在目标导向行为（为达成目标而采取的努力行为）与目标行为（直接实现目标的动作）之间动态循环，避免倦怠或目标模糊，从而保持高且稳定的动机强度。 显示答案 单项选择题 4. 人们的工作满意感实质上是一种 A. 情绪 B. 情感 C. 规范 D. 态度 正确答案： D 解析： 工作满意感是对工作整体所持有的评价性心理倾向，包含认知（对工作特征的认知）、情感（喜爱/厌恶等体验）和行为意向（留任/离职倾向）三成分，属于典型的态度概念。 显示答案 单项选择题 5. 群体发展的最高层次是 A. 松散群体 B. 联合群体 C. 非正式群体 D. 集体 正确答案： D 解析： 群体发展四阶段：松散群体→联合群体→合作群体→集体。集体是最高层次，具有共同目标、高度凝聚力、自觉纪律、成员高度认同与奉献精神。 显示答案 单项选择题 6. 群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着 A. 高度不一致性 B. 高度一致性 C. 非线性关系 D. 不均衡性 正确答案： B 解析： 群体发展存在典型阶段性（如塔克曼模型：形成期、震荡期、规范期、执行期、解散期），各阶段在时间演进上呈现高度一致性规律，即多数群体遵循相似节奏完成结构与互动模式的演变。 显示答案 单项选择题 7. 组织中最为重要和最为强大的沟通流程是 A. 下行沟通 B. 上行沟通 C. 水平沟通 D. 斜向沟通 正确答案： C 解析： 水平沟通（同级部门/员工间沟通）是组织日常协作、问题解决、知识共享的核心渠道，支撑跨职能协同与组织敏捷性，其频率、广度与实效性远超垂直沟通，被视为最强大且关键的沟通流程。 显示答案 单项选择题 8. 当管理者自身的工作量大且很繁重，急需他人帮助进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络形式是 A. 链式 B. 轮式 C. 环式 D. 倒 Y 式 正确答案： D 解析： 倒Y式沟通网络兼具轮式（中心控制强、信息筛选高效）与链式（分层传递、减轻中心负荷）优点，适合管理者任务繁重时由副手或小组长协助汇总、过滤信息后再呈报，提升协调效率。 显示答案 9.团队的规模一般都低于…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
