首页›真题列表›正文 2025年04月自考13811绩效管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：35题 单项选择题 1. 影响绩效的第一责任主体是 A. 人力资源管理部门 B. 员工个人 C. 财务部门 D. 直线部门 正确答案： B 解析： 绩效管理强调员工是自身绩效的第一责任人，组织提供支持与环境，但目标达成、行为改进、结果产出的主体责任在员工个体。 显示答案 单项选择题 2. 绩效反馈是 A. 绩效管理循环的起点 B. 是对绩效目标完成情况进行评价的过程 C. 是绩效周期中历时最长的一个环节 D. 是一个正式的绩效结果沟通的过程 正确答案： D 解析： 绩效反馈特指管理者与员工就绩效结果进行双向沟通、确认、解释与辅导的正式过程，区别于绩效评价（B）和绩效计划（A），也非历时最长环节（C通常指绩效监控）。 显示答案 单项选择题 3. 员工流动管理与绩效管理的关系是为 A. 员工流动管理是设计绩效目标系统的重要依据。 B. 员工流动管理是解决绩效管理冲突的手段之一。 C. 员工流动管理可以改善绩效管理的环境。 D. 员工流动管理可以激励员工不断提高工作绩效。 正确答案： C 解析： 员工流动管理通过优化人员结构、减少冗余或流失风险，间接营造稳定、公平、高参与度的组织环境，从而支撑绩效管理体系有效运行；A、B、D均非主流理论界定的核心关系。 显示答案 单项选择题 4. 标杆管理的不足反映在 A. 是一种片段式的渐进的管理工具 B. 有助于改善绩效 C. 有助于企业的长远发展 D. 有助于建立学习型组织 正确答案： A 解析： 标杆管理常被批评具有‘片段式’‘模仿性’‘短期导向’等局限，易忽视组织独特性与系统整合，选项B/C/D均为其优势而非不足。 显示答案 单项选择题 5. 绩效计划面谈是一个管理者与下属 的过程。 A. 下达绩效任务 B. 下属接受公司绩效任务 C. 双向沟通和全部参与 D. 是绩效评价后沟通 正确答案： C 解析： 绩效计划面谈本质是共同制定目标、明确标准、达成共识的协作过程，强调双向性与员工参与，而非单向指令（A/B）或评价后环节（D）。 显示答案 单项选择题 6. SMART 原则中的“R”是指 A. 可衡量的 B. 可以达到的 C. 与战略关联的 D. 明确具体的 正确答案： C 解析： SMART中S-具体（Specific）、M-可衡量（Measurable）、A-可实现（Achievable）、R-相关性（Relevant，即与组织战略/岗位职责高度关联）、T-有时限（Time-bound）。 显示答案 单项选择题 7. “在我看来,你的问题在于……”这种表达方式体现了什么绩效沟通原则 A. 对人不对事原则 B. 对事不对人原则 C. 责任导向原则 D. 事实导向原则 正确答案： A 解析： 该句式以主观判断（‘在我看来’）切入，并将问题归因于‘你’本身，隐含人格化指责，违背‘对事不对人’原则，属于典型对人不对事倾向。 显示答案 单项选择题 8. 某一员工因为口头表达能力较强,留下了较好的印象,结果在绩效总体评价时也被评价较高,这属于哪个评价误区 A. 晕轮效应 B. 逻辑误差 C. 宽大倾向 D. 首因效应 正确答案： A 解析： 晕轮效应指因某一方面突出特征（如口才好）而泛化影响对其他维度（如专业能力、协作性）的整体评价；首因效应指第一印象主导，逻辑误差指因果推断错误，宽大倾向指普遍打高分。 显示答案 9.评价的行为锚定量表法属于…🔒 已锁定🔒本试卷共 35 道题您已预览前 8 题，还有 27 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
