首页›真题列表›正文 2026年04月自考06093人力资源开发与管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：40题 单项选择题 1. 人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,指的是人力资源的 特点。 A. 能动性 B. 生物性 C. 动态性 D. 智力性 正确答案： B 解析： 人力资源的生物性是指其依附于活的人体，具有生理周期、生命周期、健康状态等自然属性，是区别于物力资源的根本特征。 显示答案 单项选择题 2. 既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构,称为 A. 事业部结构 B. 直线职能结构 C. 矩阵结构 D. 直线结构 正确答案： C 解析： 矩阵结构兼具职能专业化与项目/产品导向双重管理维度，形成纵横交错的组织架构。 显示答案 单项选择题 3. 按照岗位定员标准、工作班次和岗位数计算定员的方法指的是 A. 岗位定员法 B. 设备定员法 C. 效率定员法 D. 比例定员法 正确答案： A 解析： 岗位定员法依据岗位设置数量、班次安排及每岗所需人数直接核定编制。 显示答案 单项选择题 4. 以下不属于人员调配原则的是 A. 用人所长 B. 协商一致 C. 因人设岗 D. 照顾差异 正确答案： C 解析： 因人设岗违背组织设计的基本原则，易导致机构臃肿、职责不清，属于错误做法；科学调配应坚持因事设岗、人岗匹配。 显示答案 单项选择题 5. 目标管理考核的是员工的 A. 工作贡献 B. 工作特征 C. 工作行为 D. 工作过程 正确答案： A 解析： 目标管理（MBO）强调以结果为导向，考核聚焦于员工对组织目标达成的实际贡献度。 显示答案 单项选择题 6. 重点关注潜能的挖掘与现有能力的发展与发挥是 的特点。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 管理 正确答案： A 解析： 人力资源开发强调长期性、战略性，注重个体潜能激发与综合能力持续提升；培训侧重短期技能传授。 显示答案 单项选择题 7. 员工由工程技术部门转到采购供应或销售部门,属于 职业道路。 A. 纵向 B. 横向 C. 双重 D. 核心向 正确答案： B 解析： 横向职业发展指在不同职能部门间平级调动，不涉及职级晋升，旨在拓宽视野与复合能力。 显示答案 单项选择题 8. 影响职业生涯的组织因素不包括 A. 管理制度 B. 领导者素质和价值观 C. 个人能力 D. 组织文化 正确答案： C 解析： 个人能力属于个体因素，非组织层面影响因素；组织因素指组织内部环境变量。 显示答案 9.组织文化的符号层不包括…🔒 已锁定🔒本试卷共 40 道题您已预览前 8 题，还有 32 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
