首页›真题列表›正文 2025年04月自考06093人力资源开发与管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：42题 单项选择题 1. 人类劳动是群体性的劳动,这体现了人力资源的 A. 生物性 B. 社会性 C. 动态性 D. 智力性 正确答案： B 解析： 人力资源的社会性指其在群体协作、社会关系网络中发挥作用的特性，群体性劳动正是社会性的体现。 显示答案 单项选择题 2. 复杂人假设认为,人的工作动机变动性 A. 很大 B. 很小 C. 不大 D. 几乎不变 正确答案： A 解析： 复杂人假设强调人的动机因情境、个体差异而高度可变，具有极大变动性。 显示答案 单项选择题 3. 科学管理的根本目的是谋求最高 A. 劳动成果 B. 劳动速度 C. 劳动生产率 D. 劳动产出 正确答案： C 解析： 泰勒科学管理理论明确指出，其根本目的是“谋求最高劳动生产率”，即单位时间产出最大化。 显示答案 单项选择题 4. 人力资源管理工作的根本是 A. 为实现组织目标服务 B. 为实现考核指标服务 C. 为员工个人发展服务 D. 为企业利润而服务 正确答案： A 解析： 人力资源管理是组织战略执行的支撑系统，其根本使命是服务于组织整体目标的达成。 显示答案 单项选择题 5. 下列属于外部招聘方法的是 A. 企业档案 B. 校园招聘 C. 公司电视 D. 上司指定 正确答案： B 解析： 校园招聘面向高校应届毕业生，属典型的外部招聘渠道；企业档案、上司指定属内部招聘；公司电视非规范招聘方式。 显示答案 单项选择题 6. “都不行,但退而求其次,只能选他了”违背了 的人员使用原则的需要。 A. 事得其人 B. 人尽其才 C. 事竟其功 D. 人适其事 正确答案： A 解析： “事得其人”强调岗位与人选精准匹配；“退而求其次”表明人选不理想，违背该原则。 显示答案 单项选择题 7. 不会导致非正常损耗有形资产的人力资源风险危害的选项是 A. 贪污索贿 B. 挪用公款 C. 挥霍浪费 D. 投资正确 正确答案： D 解析： 贪污、挪用、挥霍均直接造成资产非正常损耗；投资正确属理性决策，不构成风险危害。 显示答案 单项选择题 8. 对绩效与工作的关系理解有误的是 A. 绩效就是工作成绩 B. 绩效就是工作效果 C. 绩效可以包括员工工作期间干的私活 D. 绩效就是按岗位要求完成了工作 正确答案： C 解析： 绩效是与岗位职责相关的、可衡量的工作结果与行为表现，私活不属于组织认可的绩效范畴。 显示答案 9.下列哪项与员工基本工资不相关?…🔒 已锁定🔒本试卷共 42 道题您已预览前 8 题，还有 34 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞1 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
