首页›真题列表›正文 2018年04月自考06091薪酬管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 薪酬实际上指的是总体报酬中的外在报酬部分,是一种的报酬。 A. 社会性 B. 福利性 C. 经济性 D. 非货币性 正确答案： C 解析： 薪酬指员工因付出劳动而获得的、具有经济价值的外在回报，核心特征是经济性，区别于内在报酬（如成就感、成长感）。 显示答案 单项选择题 2. 分享经济制度主张雇员工资的变动与企业挂钩。 A. 经济 B. 责任 C. 发展 D. 利润 正确答案： D 解析： 分享经济制度强调员工与企业共享经营成果，工资浮动通常与企业利润直接挂钩，体现风险共担、利益共享。 显示答案 单项选择题 3. 权变理论强调外部环境的和内部条件的特殊性。 A. 多变性 B. 稳定性 C. 发展性 D. 前瞻性 正确答案： A 解析： 权变理论认为管理没有普遍适用模式，必须根据外部环境的多变性（如政策、市场、技术变化）和组织内部特殊条件动态调整。 显示答案 单项选择题 4. 时效型文化强调迅速适应环境的变化。 A. 商业 B. 技术 C. 互联网 D. 智能 正确答案： A 解析： 时效型文化（Time-oriented Culture）关注时间效率与响应速度，典型体现于快速变化的商业环境，强调对市场、客户、竞争等商业变量的敏捷适应。 显示答案 单项选择题 5. 劳动力市场竞争为企业的设定了下限。 A. 薪酬比例 B. 最低薪酬 C. 薪酬水平 D. 最高薪酬 正确答案： C 解析： 劳动力市场竞争决定企业薪酬的市场定位，若薪酬水平低于市场中位值或竞争对手，将难以吸引保留人才，故市场为薪酬水平设定客观下限。 显示答案 单项选择题 6. 有偿信息的获取主要是通过公司获得。 A. 管理咨询 B. 人力资源服务 C. 市场服务 D. 外包服务 正确答案： B 解析： 薪酬调研中的有偿信息（如薪酬报告、岗位数据）主要由专业人力资源服务机构（如美世、翰威特、智联招聘薪酬研究院）提供，属其核心服务内容。 显示答案 单项选择题 7. 基础薪酬俗称,其主要作用在于保证维持劳动力的简单生产。 A. 报酬 B. 津贴 C. 底薪 D. 补贴 正确答案： C 解析： 基础薪酬即员工履行岗位基本职责所获固定报酬，俗称‘底薪’，是保障劳动者基本生存与再生产的刚性支付。 显示答案 单项选择题 8. 岗位薪点工资制采用比较合理的分析法。 A. 相关 B. 点因素 C. 聚类 D. 回归 正确答案： B 解析： 岗位薪点工资制以岗位评价为基础，点因素法（Point Factor Method）通过量化岗位各要素（如责任、技能、强度等）得分确定薪点，是其主流分析方法。 显示答案 9.能力薪酬制度是一种典型的以为基础的薪酬制度。…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
