首页›真题列表›正文 2017年04月自考06091薪酬管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：38题 单项选择题 1. 凝结形态的劳动是指已经对象化到产品或 中的劳动。 A. 工作 B. 劳务 C. 生产 D. 实践 正确答案： B 解析： 凝结形态的劳动即物化劳动，指已对象化、固化于产品或劳务中的劳动，是劳动成果的体现。劳务作为服务性产出，与产品并列为劳动对象化的载体。 显示答案 单项选择题 2. 补贴与津贴一样，都是 薪酬的一种形式。 A. 补偿性 B. 辅助性 C. 特殊 D. 福利 正确答案： A 解析： 补贴与津贴均属补偿性薪酬，用于弥补员工因特殊劳动条件、生活成本、岗位责任等产生的额外支出或牺牲，具有补偿性质。 显示答案 单项选择题 3. 在实践中， 在一定程度上可以解释近年来一些企业高薪聘请重要岗位技术和管理人员的现象。 A. 补偿工资理论 B. 效率工资理论 C. 生存工资理论 D. 集体谈判工资理论 正确答案： B 解析： 效率工资理论认为，高于市场均衡水平的工资可提升员工生产率、降低离职率、增强忠诚度和筛选优质人才，故能解释企业为关键岗位支付高薪的行为。 显示答案 单项选择题 4. 按照 ，员工工资随着年龄、经验和教育水平变动的根本原因在于他的人力资本存量。 A. 人力资本理论 B. 人力资源管理理论 C. 人口质量理论 D. 薪酬管理论 正确答案： A 解析： 人力资本理论将教育、培训、经验等视为可积累的投资，形成个体人力资本存量，其增值直接决定劳动生产率与薪酬水平。 显示答案 单项选择题 5. 流程型文化下的薪酬结构往往以 为主要特征，同时注重临时性奖励和增益分享。 A. 岗位工资 B. 窄带薪酬 C. 宽带薪酬 D. 薪点工资 正确答案： C 解析： 流程型文化强调跨职能协作与灵活性，宽带薪酬打破传统岗位等级界限，支持横向发展与技能拓展，契合流程导向组织需求。 显示答案 单项选择题 6. 时效型文化下的薪酬战略也具有“时效性”，即强调 和灵活性。 A. 可变性 B. 权变性 C. 市场性 D. 创新性 正确答案： B 解析： 权变性指根据环境变化动态调整薪酬策略，体现时效型文化对响应速度与适应能力的要求，区别于静态、刚性的薪酬设计。 显示答案 单项选择题 7. 无偿信息的获取主要来自于政府部门的 薪酬调查。 A. 正式 B. 官方 C. 营利性 D. 非营利性 正确答案： B 解析： 政府部门开展的薪酬调查具有权威性、公益性与强制性，属于官方渠道，信息通常免费公开，区别于商业机构的营利性调查。 显示答案 单项选择题 8. 分类法是将待评职位比照预先制定的 标准加以综合性评价，并将其编入相应的职位等级之中的一种职位评价方法。 A. 薪酬级别 B. 职位级别 C. 平均薪酬 D. 薪点级别 正确答案： B 解析： 分类法依据预设的职位级别（如初级、中级、高级）及其描述性标准对职位进行归类，不涉及量化点数或薪酬数值。 显示答案 9.技能定价是指确定每一技能模块的{{1}}价值。…🔒 已锁定🔒本试卷共 38 道题您已预览前 8 题，还有 30 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
