首页›真题列表›正文 2016年04月自考06091薪酬管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：44题 单项选择题 1. 根据员工所承担的工作而支付的 现金报酬称为基本薪酬。 A. 变化性 B. 稳定性 C. 递增性 D. 收益性 正确答案： B 解析： 基本薪酬具有稳定性，是员工薪酬中相对固定的部分，与岗位职责、工作内容直接挂钩，不随短期绩效波动。 显示答案 单项选择题 2. 生存工资理论认为,从较长时期看,工人工资等于其 的生活费用。 A. 需要 B. 最高 C. 最低 D. 合理 正确答案： C 解析： 生存工资理论由李嘉图等人提出，认为长期工资水平趋近于维持工人及其家庭基本生存所需的最低生活费用。 显示答案 单项选择题 3. 经营战略又称 ,包括通过何种方式在一个特定产业内竞争,比如低成本战略。 A. 薪酬战略 B. 竞争战略 C. 职能战略 D. 业务战略 正确答案： B 解析： 经营战略即竞争战略，由迈克尔·波特提出，核心是企业在特定产业中如何获取竞争优势，如成本领先、差异化、集中化。 显示答案 单项选择题 4. 薪酬水平在同行业中处于竞争领先地位的状态属于 决策。 A. 成本领先型 B. 工资领先型 C. 行业领先型 D. 市场领先型 正确答案： D 解析： 市场领先型薪酬决策指企业将整体薪酬水平设定在高于市场平均水平（通常为75分位）的位置，以吸引和保留人才。 显示答案 单项选择题 5. 根据员工的技术水平而确定的薪酬属于 薪酬。 A. 岗位 B. 年功 C. 技能 D. 附加 正确答案： C 解析： 技能薪酬制依据员工掌握的技能广度与深度支付薪酬，强调能力导向而非岗位或资历。 显示答案 单项选择题 6. 狭义的薪酬结构也就是薪酬 结构。 A. 宽带 B. 等级 C. 曲线 D. 内容 正确答案： B 解析： 狭义薪酬结构指薪酬等级结构，即按岗位价值或技能等级划分的若干薪酬等级及对应区间。 显示答案 单项选择题 7. 单位时间工资标准乘以实际工作时间等于 工资额。 A. 计时 B. 计件 C. 月平均 D. 日平均 正确答案： A 解析： 计时工资计算公式为：工资额 = 单位时间工资标准 × 实际工作时间，如小时工资 × 工作小时数。 显示答案 单项选择题 8. 奖金也可以称为 薪酬。 A. 奖励 B. 可变 C. 鼓励 D. 强化 正确答案： B 解析： 奖金属于可变薪酬（Variable Pay），其发放与绩效、利润等结果挂钩，具有浮动性和激励性。 显示答案 9.用人单位应当保证劳动者每周至少{{1}}休息。…🔒 已锁定🔒本试卷共 44 道题您已预览前 8 题，还有 36 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞1 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
