首页›真题列表›正文 2015年04月自考06091薪酬管理真题 下载试题 反馈 📍 全国统考 💯 满分：100分 ✓ 及格：60分 ⏱ 时长：150分钟 📝 题量：44题 单项选择题 1. 为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的 和服务形式称为员工福利。 A. 物质补偿 B. 经济补偿 C. 精神补偿 D. 薪酬补偿 正确答案： B 解析： 员工福利本质上是对员工的经济性补偿，用以弥补基本工资之外的生活保障与工作生活平衡需求，属于广义薪酬中的间接薪酬，核心是经济补偿性。 显示答案 单项选择题 2. 较高职业风险与安全隐患的工作需要支付较高工资的假设可以称为 工资差别理论。 A. 效率 B. 人力资本 C. 补偿性 D. 风险性 正确答案： C 解析： 补偿性工资差别理论（Compensating Differential Theory）指出，劳动者为接受不利工作条件（如危险、肮脏、不规律等）会要求更高的工资作为补偿。 显示答案 单项选择题 3. 员工贡献旨在强调对员工 的付酬。 A. 表现 B. 成功 C. 成果 D. 绩效 正确答案： D 解析： 员工贡献导向的薪酬强调基于员工实际绩效（Performance）付酬，即结果与行为相结合的综合评价，而非仅看表现或成果。 显示答案 单项选择题 4. 市场追随型决策也被称为 型决策。 A. 市场匹配 B. 行业匹配 C. 工资匹配 D. 成本匹配 正确答案： A 解析： 市场追随型（Market Follower）薪酬策略又称市场匹配型，指企业将薪酬水平定位在市场平均水平附近，以保持外部竞争性。 显示答案 单项选择题 5. 保障员工基本生活需要的固定数量的薪酬称为 薪酬。 A. 最低 B. 职位 C. 合理 D. 基础 正确答案： D 解析： 基础薪酬（Base Pay）是员工薪酬中相对固定的部分，用于保障其基本生活需要，通常与岗位、技能或资历挂钩。 显示答案 单项选择题 6. 薪酬 是企业薪酬等级结构形态的集中体现。 A. 宽带线 B. 曲线 C. 趋势线 D. 等级线 正确答案： D 解析： 薪酬等级线（Pay Grade Line）是反映各薪酬等级中位值或平均值随职位价值变化趋势的曲线，直观体现企业薪酬结构形态。 显示答案 单项选择题 7. 标准工时制是指每周工作 小时。 A. 80 B. 20 C. 30 D. 40 正确答案： D 解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 显示答案 单项选择题 8. 高绩效者应当得到较大的加薪幅度属于 加薪。 A. 绩效 B. 激励 C. 奖励 D. 成就 正确答案： A 解析： 绩效加薪（Merit Pay）指依据员工个人绩效评估结果决定加薪幅度，强调高绩效者获得更高调薪比例。 显示答案 9.建立员工住宿设施属于{{1}}这一福利类型。…🔒 已锁定🔒本试卷共 44 道题您已预览前 8 题，还有 36 题待解锁登录后查看完整试卷 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈 相关内容 喜欢就支持一下吧点赞2 分享微博QQ空间海报分享LINE复制链接收藏 页面反馈 × 如该页面内容有误、数据缺失或链接失效，请告诉我们。 内容错误 数据错误 链接失效 其他建议 取消 提交反馈
