自考00164劳动经济学考试大纲（2025年版）

北京市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：劳动经济学课程代码：00164（笔试） 2025 年 12 月版

第一部分课程性质与设置目的

一、课程性质与特点

《劳动经济学》是北京市高等教育自学考试人力资源管理（专科）专业的一门专业核心课程，是在完成公共基础课程学习后开设的必考课。《劳动经济学》是研究劳动力市场运行及其结果的经济学学科，兼具理论经济学与应用经济学的双重属性，是一门综合性较强的专业课程。劳动力市场的运行效率与个人成长、经济发展等有直接的联系。本课程的学习对学生全面掌握人力资源管理领域各学科的知识起重要的桥梁作用。

二、课程目标与基本

要求本课程的目标是全面贯彻落实立德树人根本任务，培养学生全面系统地理解劳动经济学基本原理、培养学生运用现代劳动经济学相关理论分析劳动经济具体问题的能力。本课程基本要求是了解劳动经济学导论中的内容，掌握劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配劳动关系、工会与劳动力市场等章节中的内容。

本课程考核章节为第一到

第十章、第十一章

（第一节、第三节），重点章节是：第一章到第十章。不考核的章节为第十一章（第二节）。

三、与本专业其他课程的关系

《劳动经济学》为北京市高等教育自学考试人力资源管理（专科）专业的必考课程， 具有专业核心课程的作用。该课程以高等数学（经管类）、经济学原理（初级）、管理学原理（初级）为先导课程，这些先导课程帮助学生理解劳动经济学的基本理论并分析相关问题。劳动经济学是经济法概论（财经类）、人力资源管理（初级）等课程的先导课程。

劳动经济学研究劳动力市场运行的基本理论及其结果，因此本课程的学习对全面掌握人力资源管理专业各学科的知识起重要的桥梁作用。

第二部分考核内容与考核目标

第一章 导论

通过本章的学习，理解劳动的概念、动因、特征及分类，理解劳动经济学的形成与发展，理解劳动经济学的研究对象、研究内容、研究特点及研究方法，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动的概念与基本特征识记：劳动的概念理解：亚伯拉罕.哈罗德.马斯洛的人类需要的五个层次劳动的特征和分类

(二) 劳动经济学的形成与发展识记：亚当.斯密在其著作《国民财富的性质和原因的研究》中提出的经济学基本原理与观点理解：劳动经济学科的建立阶段劳动经济理论的发展和完善阶段

(三）劳动经济学的研究对象与研究内容识记：劳动经济学的概念理解：劳动经济学的研究对象（重点：西方劳动经济学研究对象的大致分类）

劳动经济学的研究内容（四）劳动经济学的研究特点及研究方法识记：派生需求实证研究方法对人的行为进行分析时的两个基本假设（稀缺性假设、理性假设） 互惠互惠障碍理解：劳动经济学的研究特点劳动经济学的研究方法（重点：实证研究、规范研究及其区别，比较研究方法（纵向比较、横向比较））

应用：关于移民对当地劳动力市场影响的实证研究“五一”国际劳动节的由来

第二章 劳动力市场概论

通过本章的学习，理解劳动力与劳动力市场，理解劳动力市场运行机制与调控，理解劳动力市场均衡，理解中国劳动力市场的建立与发展，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力与劳动力市场识记：劳动力及其三种解释劳动力资源的质量广义劳动力市场狭义劳动力市场有形劳动力市场无形劳动力市场完全竞争的劳动力市场理解：劳动力的特性劳动力市场的内涵与构成要素劳动力市场的类型劳动力市场的特性应用：杭州钢铁集团公司设立内部劳动力市场结合我国实际情况，分析如何形成健全的劳动力市场

(二) 劳动力市场的运行机制与调控识记：市场机制供求机制竞争机制工资机制最低工资最低工资标准（或最低工资率） 最长劳动时间标准最低社会保障制度财政政策扩张性财政政策紧缩性财政政策财政政策的主要工具货币政策扩张性货币政策紧缩性货币政策货币政策的主要工具收入政策人力资源政策劳动法的概念（广义与狭义） 劳动保护的含义理解：劳动力市场的运行机制调控劳动力市场的制度结构调控劳动力市场的宏观政策调控劳动力市场的法律法规应用：如何应对劳动力从制造业向服务业转移的趋势结合我国实际情况，分析如何更好地对劳动力市场进行宏观调控

(三）劳动力市场均衡识记：古典均衡局部均衡一般均衡分析充分就业理解：劳动力市场完全竞争的基本假设条件劳动力市场静态均衡的形成劳动力供给变动及其对静态均衡的影响劳动力需求变动及其对静态均衡的影响劳动力市场均衡的意义劳动力市场非均衡的主要原因

应用：当前中国劳动力市场需要关注的几个变化结合我国实际情况，举例分析劳动力供求变动对劳动力市场均衡的影响（四）中国劳动力市场的建立与发展识记：“上山下乡”知识青年大返城的主要年份理解：中国劳动力市场制度改革的第

三、第四阶段

应用：关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见对于互联网平台及依托其就业的新就业形态劳动者，如何规范用工并明确劳动 者权益保障责任 [本章导入案例]《2020 中国劳动力市场发展报告》：构建新发展格局背景下的 劳动力市场空间演变简述我国劳动力市场运行中的主要问题及其应对措施

第三章 劳动力供给

通过本章的学习，理解劳动力供给的含义及其影响因素，理解个人劳动力供给，理解家庭劳动力供给，理解劳动力供给弹性，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力供给的含义及其影响因素识记：劳动力供给劳动适龄人口我国规定的劳动年龄下限与上限劳动力参与率总人口劳动力参与率经济活动人口劳动力参与率性别劳动力参与率理解：理解劳动力供给需要把握的几个要点劳动力供给的影响因素劳动力供给分析的基本假设应用：各国每天平均工作时间结合我国实际情况，分析劳动力参与率的影响因素结合我国实际情况，分析劳动力供给的影响因素(二) 个人劳动力供给识记：闲暇效用无差异曲线的概念及其图形预算约束线的概念及其图形（此处指劳动者的预算约束线，而不是消费者预算约束线）

理解：无差异曲线的特征个人劳动力供给决策（包括约束条件下的效用最大化的图形） 个人劳动力供给曲线（包括工资率提高的收入效应与替代效应的图形）

应用：关注“富不过三代”现象美元与睡梦(三）家庭劳动力供给识记：新增工人效应气馁工人效应理解：家庭生产理论的基本内容家庭联合劳动力供给决策生命周期中的劳动力供给决策经济周期中的劳动力供给决策应用：全职妈妈 or 全职爸爸，“新古典家庭”的回归你接受吗？

结合我国实际情况，论述家庭生产理论的基本内容结合我国实际情况，论述整个生命周期中的劳动力供给决策（四）劳动力供给弹性人口红利劳动力供给弹性的概念理解：劳动力供给曲线的四种形态及其含义劳动力供给弹性的五种类型劳动力供给量的变动及其图形劳动力供给的变动及其图形应用：“刘易斯拐点”已到来，未来中国经济增长靠改革和创新我国未来十年劳动力供给特征及趋势预测 [本章导入案例]农村劳动力转移将有利于释放经济增长潜力结合我国实际情况，分析劳动力供给变动的影响因素

第四章 劳动力需求

通过本章的学习，理解劳动力需求的含义及其影响因素，理解完全竞争条件下的企业短期劳动力需求，理解完全竞争条件下的企业长期劳动力需求，理解劳动力需求弹性，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力需求的含义及其影响因素识记：劳动力需求劳动力的企业需求、行业需求、市场需求短期长期劳动力短期需求劳动力长期需求就业弹性派生需求（或引致需求）

理解：劳动力需求的影响因素（宏观经济因素、微观企业因素）

劳动力需求结构变动的趋势应用：物流“十三五”就业需求新增百万余人疫情或致全球经济损失

8.8 万亿美元，就业减少

2.4 亿蒸汽织布机与英国手工纺织者的兴衰结合我国实际情况，分析影响劳动力需求的宏观经济因素和微观企业因素（二) 完全竞争条件下的企业短期劳动力需求识记：边际产量递减规律生产函数平均产量边际产量总产量劳动力的边际产品价值（VMP) 劳动力的边际产品收益（MRP)

理解：完全竞争市场的前提条件及基本假设劳动 力投 入的 增加 所引 起的 产量 的变 动的 三阶 段划 分及 其图 形 （TP、AP、MP 曲线及其相互关系） 企业短期劳动力需求决策企业短期劳动力需求曲线应用：通过科技进步中国人可以养活自己(三）完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求识记：边际技术替代率（MRTS）

替代效应规模效应（或产出效应）

理解：等产量线的概念、图形及特征等成本线方程及其图形生产扩展线及其图形解释企业最佳生产方法的选择（包括图形解释） 工资率变动的替代效应和规模效应的图形解释生产规模扩大与劳动力需求生产要素价格变化的替代效应与规模效应企业长期劳动力需求曲线（及其与短期劳动力需求曲线的关系）

应用：“十四五”时期机器人和 AI 不会对制造业带来“就业破坏”结合我国实际情况，分析企业最佳生产方式（四）劳动力需求弹性识记：劳动力需求自身工资弹性的概念与类型劳动力需求交叉工资弹性的概念及含义总替代关系总互补关系理解：希克斯-马歇尔派生需求定理应用：国际劳动组织称新冠疫情对就业的影响比预期严重结合我国实际情况，分析产品需求的价格弹性、其他生产要素替代劳动力的可 能性、其他生产要素的供给弹性、人工成本在总成本中的比重等因素对劳动力需求自身工资弹性的影响结合生产实际，分析哪些情况发生时劳动力需求更有弹性

第五章 人力资本投资

通过本章的学习，理解劳动力素质的构成及特征，理解人力资本投资，理解大学教育投资与在职培训投资的经济分析，理解中国的人力资本投资，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力素质的构成及特征识记：劳动力素质身体素质文化技术素质思想道德素质理解：劳动力素质的构成劳动力素质的特征劳动力素质的影响因素应用：2021 年诺贝尔经济学奖得主关于教育质量回报的实证研究结合我国实际情况，分析劳动力素质的影响因素(二) 人力资本投资识记：资本的两种形式人力资本的概念人力资本投资的概念理解：人力资本的理论基础（重点是第三阶段）

人力资本投资的特征人力资本投资的主要形式应用：多读书到底可以带来多大的回报？

结合实际情况，分析我国人力资本投资的特征及主要形式(三）大学教育投资的经济分析识记：上大学的总成本上大学的总收益与大学教育决策有关的几点结论理解：大学教育投资的成本分析收益分析以及决策模型应用：剑桥大学研究表明高等教育投资回报率可期结合我国实际情况，进行大学教育投资的经济分析时应考虑哪些成本和收益（四）在职培训投资的经济分析识记：在职培训的直接成本在职培训的机会成本在职培训的收益在职培训的主要类型理解：一般（以及特殊）在职培训的成本分析、收益分析。

应用：分析我国企业员工培训存在的问题并提出相应的应对措施结合我国实际情况，进行在职培训投资的经济分析时应考虑哪些成本和收益（五）中国的人力资本投资识记：人力资本投资最为重要的两种形式理解：中国人力资本投资状况中国人力资本投资的政策选择：教育投资方面、职业培训方面、健康保健方面。

应用：我国企业提升人力资本的对策建议结合我国实际情况，论述政府在教育投资方面的举措结合实际情况，论述我国职业培训方面的措施

第六章 劳动就业与失业

通过本章的学习，理解就业与失业的界定，理解失业类型及其成因，理解失业与通货膨胀之间关系，理解中国劳动就业的基本状况与应对措施，并能应用相关理论分析劳动经

(一) 就业与失业的界定识记：就业的定义失业的定义与度量中国对劳动力资源范畴的分类失业率年失业率城镇登记失业人员城镇登记失业率城镇调查失业率配第-克拉克定理理解：国际劳工组织对就业者的界定国际劳工组织衡量就业水平的三个指标国际社会通用的失业者的统计标准失业、就业和非劳动力这三个范畴的关系美国的《当前人口调查》对失业人员的划分衡量失业的其他指标（青年失业、长期失业、按受教育程度划分的失业） 就业量的决定因素及理论就业结构变动规律及其原因近年来我国青年失业率上升的原因应用：2020 年我国劳动就业数量变动情况论述近年来我国就业人员规模明显下降的原因分析我国改革开放后就业结构的变动及其变动的原因

(二) 失业类型及其成因识记：摩擦性失业结构性失业季节性失业周期性失业隐性失业理解：失业的类型及其成因应用：人社部：目前就业形势稳定恢复，稳中向好中国“新失业群体浮出水面” 结合我国实际情况，分析失业的类型、原因及应对措施

(三）失业与通货膨胀

识记：（短期）菲利普斯曲线的概念及其图形长期菲利普斯曲线的概念及其图形滞涨理解：短期与长期菲利普斯曲线的解释及其图形对比分析滞涨的劳动经济分析（四）中国劳动就业的基本状况与应对措施就业质量灵活就业理解：中国劳动就业的基本状况解决中国就业问题的应对措施应用：从灵活就业最新报告中分析灵活用工发展空间推动实现更加充分和更高质量就业论述我国劳动者的就业质量及其提升措施论述我国灵活就业的类型及特点论述我国提升劳动者基础素质和技能水平的措施论述我国实现劳动者平等就业的措施

第七章 劳动力流动

通过本章的学习，理解劳动力流动的概念与分类，理解劳动力流动的原因与影响因素， 理解劳动力流动的经济分析，理解中国劳动力流动面临的挑战与对策，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力流动的概念与分类识记：劳动力流动自愿流动非自愿流动（或被迫流动） 拉入型流动推出型流动水平流动垂直流动（或上下流动）

理解：劳动力流动的类型应用：中国人口流向逆转，农民工纷纷返乡

(二) 劳动力流动的原因与影响因素理解：劳动力流动的原因影响劳动力流动的因素应用：分析中国劳动力流动的原因，并提出引导劳动力合理流动的建议结合我国实际情况，分析家庭规模、工作与收入等对流动率的影响结合实际，分析年轻劳动者更容易流动的原因

(三）劳动力流动的经济分析识记：劳动力流动的直接转移成本、机会成本和心理成本劳动力流动的直接收益、间接收益和心理收益劳动力流动的净收益及其现值理解：劳动力流动的宏观经济意义应用：重塑乡村活力，给留守儿童更多关爱“用工荒”怎么破？深圳光明区建空闲劳动力库，鼓励劳动力有序流动结合我国国情，分析劳动力流动的宏观经济意义

（四）中国劳动力流动面临的挑战与对策识记：（皮萨里德斯）劳动力市场流动的三大壁垒农村人口空心化理解：中国劳动力流动的基本状况中国劳动力流动的基本特征、挑战与应对措施应用：十六大以来关于城乡就业政策的演变结合我国国情，分析劳动力流动面临的挑战，提出应对挑战的措施结合我国实际情况，论述提高农民工（或农村劳动力）素质的措施

第八章 劳动力市场歧视

通过本章的学习，理解劳动力市场歧视概述，理解劳动力市场歧视的理论解释，理解当局消除劳动力市场歧视的政策和经验，理解中国的农民工就业歧视现象，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动力市场歧视概述识记：劳动力市场歧视工资歧视（或收入歧视） 就业歧视职业歧视人力资本投资歧视性别歧视种族歧视身份歧视应用：分析我国劳动力市场歧视的主要类型与表现形式

(二) 劳动力市场歧视的理论解释识记：雇主歧视顾客歧视雇员歧视统计歧视理解：顾客歧视的后果统计歧视模型的两个重要含义内部劳动力市场的三个基本特征二元劳动力市场模型的理论观点应用：学历歧视：“不好意思，本科是双非学历我们不要，哪怕你是清北博士也不行”结合实际情况，分析雇主歧视、顾客歧视、雇员歧视的原因与后果结合我国社会实际情况，分析内部劳动力市场的基本特征

(三）当局消除劳动力市场歧视的政策和经验识记：《公平工资法》、《民权法案》颁布的年份日本几次修改《男女雇佣机会平等法》所基于的主旨理解：美国政府的政策和经验日本政府的政策和经验（《男女雇佣机会平等法》的要点） 中国香港特别行政区的政策和经验（香港平等机会委员会的主要工作内容）

应用：美国有关性别歧视的经典判例日本的女性歧视与“必要之恶” 借鉴其他国家或地区的经验，提出我国降低或消除劳动力市场歧视的措施（四）中国的农民工就业歧视现象理解：农民工的就业状况农民工的就业歧视现象分析应用：国务院：农民工欠薪案件，2022 年春节前动态清零已婚未孕等于职场被拒？

[本章导入案例]地域就业歧视获赔分析我国农民工就业状况（三个方面），并提出应对的措施分析我国建筑业安全事故的主要原因并提出应对措施

第九章 工资与收入分配

通过本章的学习，理解工资及其相关概念，理解西方工资决定理论，理解收入分配的测度与决定，理解中国收入分配存在的问题、成因及对策，并能应用相关理论分析劳动经

(一) 工资及其相关概念识记：国外及港台的工资（wage）的含义福利的特征及类型（法定福利、企业福利） 名义工资（或货币工资） 实际工资名义工资与实际工资的关系理解：工资、薪水、薪酬的区别工资率、工资、劳动报酬和收入之间的关系研究实际工资的意义（或区分货币工资与实际工资的意义） 激励工资及其最常见的形式计时工资及其特征、适用范围计件工资及其特点、适用范围奖金与利润分享计划及其特点工资确定的影响因素应用：顺丰快递的计件工资制结合我国实际情况，分析激励工资的类型、特点及其作用结合我国实际情况，分析工资确定的影响因素

(二) 西方工资决定理论识记：边际生产力劳动边际生产力劳动边际生产力递减规律劳动的边际产量单位产品的边际收益理解：古典经济学派的工资理论现代工资决定理论应用：顺丰的启示：让员工拼命，从薪酬体系设计开始对工作者的补偿可能会对健康造成危害结合我国实际情况，阐述效率工资理论以及补偿性工资差别理论

(三）收入分配的测定与决定

识记：洛伦兹曲线

基尼系数变异指标全距平均差方差标准差平均变异系数理解：收入分配的决定因素应用：结合我国实际情况，分析收入分配的决定因素分析我国社会保障不公平的主要表现形式结合实际，分析税收调节个人收入分配的主要途径分析我国财政对收入差距调节力度还远远不够的原因结合实际情况，论述财政转移支付政策的概念、目的与对象（四）中国收入分配存在的问题、成因及对策识记：三次分配（或第三次分配）

理解：当前收入分配领域存在的问题、原因与对策措施。

应用：[本章导入案例]2021 年诺贝尔经济学奖得主关于最低工资的研究。

京东集团首次就薪资待遇、福利保障等展开协商分析我国收入分配存在的问题、原因，并提出相应的应对措施结合我国实际情况，分析贫富差距不断加大的主要原因分析我国初次分配不公平的原因分析我国再分配补偿不足，加剧收入不平等的原因论述我国推动工资集体协商的方法论述我国解决公共领域机会公平问题的方法论述我国促进三次分配的措施

第十章 劳动关系

通过本章的学习，理解劳动关系概述，理解劳动关系的发展和演变，理解中国劳动关系调整机制的构建，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 劳动关系概述识记：劳动关系的概念及内容劳资关系工会雇主及雇主组织劳动争议及类型集体协商集体合同三方协商机制理解：劳动关系的特征劳动关系的主体劳动争议及其调整制度应用：劳动合同到期不续签，用人单位担何责任陕西省宝鸡市推进快递业集体合同签订结合我国实际情况，论述集体协商和集体合同制度的主要内容结合我国实际情况，论述三方协商机制的主要职能和作用结合我国实际情况，简述劳动争议调整制度的内容结合实际，论述劳动关系方面的法律的三个主要功能(二) 劳动关系的发展和演变识记：美国《国家劳工关系法》（或《华格纳法》）的颁布时间与基本内容美国《公平劳动标准法》的颁布时间与基本内容。

理解：西方工业国家劳动关系的发展和演变中国劳动关系的发展和演变（重点是第四阶段）

应用：论述我国劳动力市场已逐步成熟的标志论述中国劳动关系发展演变第四阶段的主要内容(三）中国劳动关系调整机制的构建理解：中国劳动关系的发展现状中国劳动关系调整机制的构建应用：新就业形态劳动者权益保护–美团骑手与公司形成劳动关系分析我国劳动关系市场化的主要表现论述我国《企业劳动争议协商调解规定》的特点

第十一章 工会与劳动力市场

通过本章的学习，理解工会概述，理解劳动力市场发展与工会作用，并能应用相关理论分析劳动经济现象和提出应对措施。

(一) 工会概述

识记：工会的概念、产生、首要职能和基本手段理解：西方工会的起源与发展中国工会的起源与发展工会组织的一般要义工会的组织形式工会的积极作用应用：新兴行业工会–我国经济发展带来的工会建会新挑战新疆昌吉州总工会推进新就业形态劳动者入会 “十四五”时期中国工运事业和工会工作的主要目标结合我国实际情况，分析工会组织的积极作用(二) 劳动力市场发展与工会作用理解：工会对劳动力市场的影响中国工会对劳动力市场的影响应用：职工在哪里，健康服务就跟进到哪里论述我国工会与社会福利的关系结合我国实际情况，分析工会对就业、生产率、职工劳动报酬、职工社会保障 的影响

第三部分有关说明与实施要求

一、考核的能力层次表述

本大纲在考核目标中，按照“识记”、“理解”、“应用”三个能力层次规定其应达到的能力层次要求。各能力层次为递进等级关系，后者必须建立在前者的基础上，其含义是：识记：能知道有关的名词、概念、知识的含义，并能正确认识和表述，是低层次的要求。

理解：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、方法的区别与联系，是较高层次的要求。

应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法联系学过的多个知识点分析和解决有关的理论问题和实际问题，是最高层次的要求。

二、指定教材

《劳动经济学（第三版）》，沈琴琴主编中国人民大学出版社，2022 年版。

三、

自学方法指导

1、在开始阅读指定教材某一章之前，先翻阅大纲中有关这一章的考核知识点及对知识点的能力层次要求和考核目标，以便在阅读教材时做到心中有数，有的放矢。

2、阅读教材时，要逐段细读，逐句推敲，集中精力，吃透每一个知识点，对基本概念必须深刻理解，对基本理论必须彻底弄清，对基本方法必须牢固掌握。

3、在自学过程中，既要思考问题，也要做好阅读笔记，把教材中的基本概念、原理、方法等加以整理，这可从中加深对问题的认知、理解和记忆，以利于突出重点，并涵盖整个内容，可以不断提高自学能力。

4、完成书后作业和适当的辅导练习是理解、消化和巩固所学知识，培养分析问题、解决问题及提高能力的重要环节。在做练习之前，应认真阅读教材，按考核目标所要求的不同层次，掌握教材内容，在练习过程中对所学知识进行合理的回顾与发挥，注重理论联系实际和具体问题具体分析，解题时应注意培养逻辑性，针对问题围绕相关知识点进行层次（步骤）分明的论述或推导，明确各层次（步骤）间的逻辑关系。

四、对社会助学的要求

1、应熟知考试大纲对课程提出的总要求和各章的知识点。

2、应掌握各知识点要求达到的能力层次，并深刻理解对各知识点的考核目标。

3、辅导时，应以考试大纲为依据，指定的教材为基础，不要随意增删内容，以免与大纲脱节。

4、辅导时，应对学习方法进行指导，提倡“认真阅读教材，刻苦钻研教材，主动争取帮助，依靠自己学通”的方法。

5、辅导时，要注意突出重点，对考生提出的问题，不要有问即答，要积极启发引导。

6、注意对应考者能力的培养，特别是自学能力的培养，要引导考生逐步学会独立学习，在自学过程中善于提出问题、分析问题、做出判断、解决问题。

7、要使考生了解试题的难易与能力层次高低两者不完全是一回事，在各个能力层次中会存在着不同难度的试题。

8、助学学时：本课程共 6 学分，建议总课时 108 学时，其中助学课时分配如下：

章次 内容 学时

第一章

导论

第二章

劳动力市场概论

第三章

劳动力供给

第四章

劳动力需求

第五章

人力资本投资

第六章

劳动就业与失业

第七章

劳动力流动

第八章

劳动力市场歧视

第九章

工资与收入分配

第十章

劳动关系

第十一章

工会与劳动力市场合 计

五、关于命题考试的若干规定

1．本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容。试题覆盖到章，适当突出重点。

2．笔试的比例一般为识记占 40%，理解占 45%，应用占 15%。

3. 试题难易程度应合理：易、中等难度、难。难题部分比例不超过 20%。

4．笔试试题类型一般分为：填空题、名词解释题、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题。

5．笔试采用闭卷考核方式，考试时间 150 分钟，按百分制计分，60 分为及格。

六、题型示例

（一）填空题

一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因素、__________、工作时间以及劳动力素质。

（二）名词解释题

（三）单项选择题

劳动者作为理性经济人，在进行劳动力供给决策时，追求的目标是 A．工作时间最大化 B．闲暇时间最大化 C．效用最大化 D．收入最大化（四）多项选择题劳动力市场歧视的主要表现形式是 A．性别歧视 B．价格歧视 C．种族歧视 D．身份歧视（五）简答题劳动力流动的主要原因有哪些？

（六）论述题

根据中国实际情况，论述调节我国收入分配的对策措施。